求人広告には年齢表記規定があるため、年齢によるターゲティングが非常に難しいという現状があります。
例えば、年齢制限を付けると応募数が減り、逆に年齢制限を外すとターゲット外の応募が増えてしまうという課題です。
そこで1職種を［1］未経験者向け（上限35歳）と［2］営業経験の浅い方～中堅向け（年齢制限なし）の2原稿に分けて作成。
2原稿を掲載することで導線を増やして求職者からの発見性を上げ、応募数全体の底上げを可能にしました。

ヒアリングに重点を置き、まずはエンジニア会員数や同業他社掲載状況、サイト機能、価格など豊富なデータを見ながら、B社様の採用計画に適したターゲットと媒体をご担当者様と一緒に選定させていただきました。
提案時には同業他社の実績に基づき、地に足のついたシミュレーションを行ったことが評価につながり、
@type（type-A・12週間掲載）でのご掲載が決まりました。
掲載中は毎日スカウト配信・再配信を代行。
提案前にご担当者様とターゲットを明確化させていたことで、ブレなくターゲットにリーチすることができました。
6週目時点で、すでにシミュレーション結果を上回るペースで応募を獲得しており、7名の採用に成功していることから非常にご満足いただけています。

転職フェアは「会ってその場で簡易面談ができる」ため、選考キャンセルのリスクが少ないことが大きな特長です。一方で、フェアは色々な企業が一堂に会するため、自社ならではの強みやメリットがないと求職者の印象に残らないという欠点も。
そこでご提案したのが「DODA転職フェア×配布用会社紹介リーフレット」です。会社の魅力が一目で分かり、
コンパクトで保存性が高いリーフレット形式にすることで、気軽に受け取っていただけるよう工夫しました。
効率的なブース運営スケジュール設定や呼び込みも含め、フェア当日は1日中サポート。